Búsqueda y Selección de Talento

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• Definición del perfil del puesto: Colaborar con las empresas para comprender sus necesidades, describir el rol y los requisitos del candidato ideal, como experiencia, habilidades y competencias.

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• Búsqueda de candidatos: Utilizar diversas fuentes, como bases de datos, redes profesionales, bolsas de empleo y contactos internacionales, para identificar talento relevante.

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• Evaluación y filtrado: Analizar los currículums y realizar entrevistas iniciales para evaluar habilidades técnicas, competencias y experiencia, asegurando que cumplan con el perfil solicitado.

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• Pruebas y validaciones: Aplicar evaluaciones de habilidades específicas o pruebas psicométricas y verificar referencias laborales para garantizar la calidad del candidato.

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• Presentación de candidatos: Proporcionar a las empresas una lista reducida de los mejores candidatos, con un análisis detallado de cada uno.

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• Acompañamiento en la contratación: Apoyar en las entrevistas finales, negociaciones de ofertas laborales y, en casos de talento internacional, orientación en temas como visas de trabajo y reubicación.